8月14日，松江区2020届毕业生就业服务系列活动，来伊份专场面试洽谈会，于来伊份青年大厦举行，该活动由松江区人力资源和社会保障局、松江区九亭镇人民政府、上海来伊份股份有限公司共同主办，其目的是促进2020届毕业生就业，同时为企业选拔优秀人才。活动中，松江区人力资源和社会保障局姚继干副局长表示，来伊份是松江本土亮眼的企业，可以看出来伊份对人才的爱护。其同时对“后浪们”表示，要做新时代奋斗的青年，奋斗的人生才是幸福的人生。
（松江区区2020届毕业生就业服务系列活动.来伊份专场面试洽谈会 现场）
会议中不仅来有来伊份老员工、领导现身说法，新晋管培生分享经验，更有上海零食博物馆半日游和HR面对面圆桌会。管理培训生，是一个企业以培养公司未来领导者为主要目的的核心项目，来伊份高度重视，其不仅要培养能够胜任公司岗位的优秀员工，实现员工增值，支撑业务发展，提升公司竞争力，还要传承公司文化，助推公司各项战略有效的落实，培养与来伊份文化高度融合的核心、高级管理人才 。
（来伊份专场面试洽谈会中毕业生进行提问）
助力“后浪”乘风破浪，来伊份全生命周期关怀
来伊份深耕休闲零食领域已20年，食品是链接生活的一个美好桥梁，来伊份提出新鲜战略，开启了“五鲜”标准——原料优鲜、技术保鲜、包装锁鲜、产销争鲜、配送领鲜，用新鲜零食为魂，架构精密供应链的高品质坚俘获消费者。不仅对外发展有着前瞻性的策略，对内人才的培养也是全周期的可持续发展。
从“选、育、用、留”四个维度，来伊份设身处地的为员工考虑、发展。保持开放的态度，招对人、招牛人、招潮人、招新鲜人，用完善的培育体系，包括零售学院全渠道赋能业务，能力学院全面人才发展计划等，来落实人才培训，同时对员工进行跟踪访谈，关心员工工资、生活动态、绩效完成情况，打通专业岗位晋升通道。在人才留存上，从激励体系、阳光基金、创业平台、员工关怀、离职员工关怀等各个维度去为员工提供福利。
来伊份搭建特色体系，有的放矢塑造人才
2020年874万应届毕业生，网上数据显示，高校就业率不足36。为促进就业，同时为企业培养人才，来伊份就连锁行业属性，因地制宜，打造了符合自身情况的培养计划。“旭日生计划”、“双一百计划”、“大学生创业计划”等满足不同就业需求的毕业生，培养不同类型人才。
旭日生计划，即提供完善的培训体系，横向轮岗，全面发展，同时提供绿色通道，使其能快速晋升成，用5年+的时间完成从专员带管理岗位的过程。双一百计划，从门店储店长开始，用1—2年的时间过渡到高级管理岗，期间公司会给予足够的培训与激励。
除了能加入来伊份，还有毕业生加盟来伊份的优惠政策。只要是应届大学毕业生以及当年转业军人，在2020年5月1日期至2023年4月30日期间，愿意加盟来伊份的以上人群，在来伊份上班6个月，并通过综合评定认可，就可以在指定市场寻找店铺，并且不收取加盟费、品牌使用费、管理费、信息系统软件使用费、培训费等。同时，如果店铺经营满一年以上，来伊份将给与装修一半的补贴，给与进货额的5的货返奖励！
来伊份这种分层级的人才培养计划，以及混合式的学习方式，是来伊份夯实人才培养的基础，科学制定计划，按当前市场需要，也按长远发展规律，并根据社会发展环境的变化及时加以调整，做好人才的顶层设计是来伊份的长期计划。本次活动只是其中的一个环节，在选拔、培育人才道路上来伊份会继续多措并举培育人才，打造健康成长环境。
