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助力企业开展灵活用工 雁工云与广大中小微企业共成长

发布日期:2022-01-20

在产业结构调整和偶发疫情的影响下,灵活用工成为当前市场关注的热点之一。根据天眼查数据显示,仅2015年以来注册“灵活用工”标签的服务商就已经达到了前十年的4.3倍。

市场的快速发展带来的除了机遇,也产生了一系列问题,譬如政府如何监管、服务商如何更加规范发展,同时企业雇主和劳动者在使用灵活用工方式时也存在一定的风险,服务商卷款私逃、用户个人信息泄露等事件层出不穷。

灵活用工市场,亟需创新型企业为之贡献专业化、精细化、规范化服务能力,完善整个市场流程和生态。

灵活用工有利于解决就业结构性矛盾

2021年,随着国民经济持续恢复,就业优先政策实施,全国城镇调查失业率低于预期目标,就业形势总体稳定。但与此同时,全球经济复苏和疫情发展仍然存在较多的不确定性,就业总量压力和结构性矛盾依然较大。

一方面,当前国际形势复杂严峻,国内经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力,经济下行压力加大会对就业产生一定的影响。另一方面,疫情的影响仍在持续,部分行业和企业的生产经营依然有受到影响或冲击的可能,用工需求也会随之出现波动。

据悉,2022年高校毕业生规模将达到1076万人,比上年增加167万人,规模和增量均创历史新高;如此大的就业规模遇上复杂的国际国内形势,或将加剧“招工难”“求职难”等结构性就业矛盾。

而灵活就业,其在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面相对灵活的工作模式,对于解决我国结构性就业问题可以起到一定的帮助。灵活用工涉及领域广,包容性强。不仅有软件设计、在线教育等知识密集型复杂劳动岗位,还有适合文化水平相对较低的熟练性劳动岗位,比如外卖骑手,网约车司机等,为社会群体的就业创造更广阔的空间和更多的机会。

灵活用工通过线上资源整合,带动线下资源合理配置,从而促进人才精准流动,极大地提高了各行各业的人才供需连接效率,使社会资源配置效率提升、企业用人成本降低、员工收入提高,实现多赢的局面。截至目前,中国灵活就业人员数量已超过2亿人,灵活用工显然已成为就业体系的庞大“蓄水池”。

雁工云助力企业实现灵活用工

作为灵活用工行业内的创新领军品牌,雁工云一直以促进灵活就业为己任,为新经济、新业态下的中小微企业提供智能、安全的灵活用工服务。

基于强大的产研实力,雁工云融合了互联网云计算、人工智能、大数据等前沿科技,载入了团队自主研发的先进数字化薪酬管理SaaS系统,实现了全业务流程的在线化、可视化。

雁工云用“硬核”实力帮助企业提升了数字化能力,企业用工、发薪、开票等全部流程,都可以在平台上一键完成。以往,一个灵活用工平台账号对应管理的只能是一家企业,但在雁工云平台上,一个账号支持同时管理多家企业,一键即可实现多家企业、多项任务同时推进、结算。发布任务零散管理难度大、资金结算多而烦等痛点在雁工云平台上都得以迎刃而解,大大提升了企业整体高效协同,让企业内部管理更高效、更省心。

截至目前,雁工云已上线近100余家全国牌照方,服务涉及电商、直播、教育、物流、游戏等常见行业在内的1000余家用工企业,覆盖100万灵活就业创客。未来,雁工云将继续秉持“十年服务一千万创业者”的愿景,以灵活用工为纽带,与广大中小微企业共同成长。