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前程无忧《调研》显示:七成企业办年会 职场吐槽正流行

发布日期:2024-02-08

年关将至,正是各大公司密集举办年会的日子,社交媒体上已经出现了不少关键词:大厂奖品、年会缩水、老板跳舞……同时,跨年电影《年会不能停》的放映戳中了很多打工的人的心,让相关讨论重新回到大众视野。国内权威的人力资源服务商前程无忧51JOB围绕“年会”话题展开问卷,并于近日发布《职场年会真相调研2024》。

6 9 企业举办年会,职场人的预期:吃得开心,拿得大奖

年会是企业年终进行员工激励、展现企业文化的重要活动,随着企业经营的复苏,现场聚集活动也在增加。调研显示,69的受访职场人表示所在企业已经举办年会。其中,线下形式居多,占比超过80。

问卷中调研了员工对年会的预期,“玩得尽兴,吃得开心,中得大奖”是职场人提及最多的关键词。在具体的流程上,抽奖(77)、抢红包(59)、聚餐(53)、看别人表演节目(35)、玩游戏(26)是最受欢迎的环节。

8 1 职场人收到奖品后自用,打工的人的年会噩梦:表演节目

在奖品福利方面,职场人更注重实用性和体验感。数据显示,现金红包(88)、购物卡(47)、假期(40)、数码产品(39)、旅游套餐(29)是最受欢迎的奖品类型。关于奖品的使用,81的受访者表示,计划留作自用;还有一些人选择将奖品转卖、送人、或者收藏。

抽奖只是年会的其中一个流程,当然也有一些环节不那么讨人喜欢。如果提到打工的人在年会上的噩梦,那可能包括“强制表演节目”(60),领导长篇大论的演讲(53)、占用休息日举办年会(51)、自费参加聚餐(45)、老板借机敲打员工(37)等等。

职场吐槽正流行,2 0 打工的人呼吁“少一点折腾,多一些真诚”

一场年会,或许是一家公司企业文化的缩影。据调研,37的受访职场人表示今年语言类节目(包括小品、相声、吐槽节目等)的数量有所增加。与歌舞表演相比较,语言类尤其是吐槽节目更能反映出一家公司员工表达的直接程度,以及公司对不同声音的容忍度。某种程度上,吐槽文化正在职场中流行。

尽管打工的人有吐不尽的槽,但大多数受访者还是对年会表达了肯定的态度。近8成表示愿意参加年会,给出的理由是“工作之余,趁机放松娱乐”(50)、“见证公司发展,愿意去捧场”(29)。同时,超过20的受访者期待年会可以“少一点折腾,多一些真诚”。

国企偏向工作总结,外企看重员工联欢,大多数职场人给与正面评价

41的受访职场人表示,年会是另一种形式的工作总结会,是企业总结过去、展望未来的标准仪式。选择该项的国企从业者占比较高(42.4)。同时,近5成受访职场人认为年会的属性更像是员工联欢会,这其中,外企从业者比例较高(54.2)。

大多数职场人对年会给予了正面评价,关键词包括“增强团队凝聚力,员工更具归属感”(44.7)、“庆祝业绩”(27.3)、“宣传企业文化”(22)。即便如此,也存在着让人诟病的问题,比如“流于形式”(17)、“面子工程”(14.3)、“折腾员工”(13)等。多位参与调研的HR表示请多一些关心少一些折腾,多一些真诚少一些套路,这样的年会才会更加吸引人,这样的企业才能拥有更大的凝聚力。