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达内重磅升级软件测试课程,培养“硬核”π型测试人才

发布日期:2020-11-13

前几年,国内很多软件企业普遍都存在着“重开发、轻测试”的现象。甚至,很多互联网和软件企业,根本没有软件测试岗。上线纯靠开发和非专业的内部测试,这就造成软件产品上市后的质量问题频频发生。达内教育很早就推出软件测试课程,疫情后,达内再挥重拳,升级软件测试课程。今天小编就带你了解一下达内软件测试课程都升级了哪些内容。

软件行业的日渐成熟,用户体验感、软件安全性越来越受到社会的关注,各大企业对软件测试的重视度都有了明显的提升。从招聘需求来看,软件测试岗位的招聘量处于明显上升态势,从薪资水平来看,软件测试人员的待遇也是一增再增。

达内软件测试教学研发总监赵东升表示,达内创始人韩少云曾说:学员就业是检验职业教育公司教学质量的唯一标准。2020年2月-9月达内软件测试学员的平均薪资:7351元/月,这个薪资水平基本上接近于人工智能和大数据学员的薪资水平,所以说软件测试这个岗位整体就业情况还是比较好的,只是由于疫情这只“黑天鹅”的突袭,暂时让企业招聘的数量有所减少。

升级后软件测试课程分为四部分,循序渐进、逐步加深

赵东升表示,目前达内软件测试课程分为四个阶段,整个课程大概4个月的时间,前两个月是就业课,后两个月是培优课。就业课的第一部分基本没有发生什么变化,因为都是手工测试的基本原理和方法。变化主要在第二阶段,将Python的内容后移,增加接口测试的内容,这样对于只想学习两个月就业课的学生,学习完这些内容就可以顺利就业。

培优课程主要是讲编程语言Python,基于Python的接口框架和功能自动化工具Selenium和性能测试工具JMeter,课程的难度加大,以保障培优课的学员学到技能更深,拿到的薪资更高一些。同时,我们增加6天复购课DevOps和12天的复购课Appium,最后,还安排75天的线上精品课。

就业课增强软件测试的“硬核”实力,培优课增强涨薪的核心能力

赵东升介绍,软件测试就业课主要升级点是将第二阶段MySQL、Linux保留,因为这两块内容是学员求职面试必问的知识点,不再讲Python的内容,把原来第三阶段的接口测试内容放在第二阶段。就业班面向那些低学历希望在两个月内实现短平快的人群,主要定位学员毕业薪资6k-10k之间,如果学生学习效果较好,把老师所讲的知识都吸收,可以拿到12K的薪资。

以前,软件测试课程咨询时,提到软件测试培优课程,对于小白来说很难,但对于有一定工作经验,想拿到更高薪资的人来说难度又不够,而且这些人有一部分原来没有任何编程基础,因此,升级以后,达内软件测试培优课内容升级为:

一,先学Python,为编写测试脚本打基础,增加白盒测试的内容,例如,讲到函数、讲到类时,老师会讲解从白盒测试角度如何来测。二、在实现接口自动化时,达内讲的不仅仅是利用工具来实现接口自动化。赵东升强调,如果用工具实现接口自动化最多只能实现12k-14K的薪资。达内软件测试培优课讲的是用Python语言加上一个第三方库如最流行的requests来实现,此外,也会教给学员如何搭建接口框架,增加了代码级的接口测试。三,在讲到功能自动化和性能自动化部分,增加了功能自动化Selenium课程难度的难度,学员学习完这部分内容,完全可以胜任初中级的测试开发工程师的岗位要求。而性能测试更注重于开源免费的JMeter的讲解。

据统计,目前软件测试人才的缺口在50万人以上,IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才,华为曾一次抛出50名软件测试人员的招聘大单,联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。

因此,在疫情的冲击下,给自己选择一个好的职业方向或者进一步提升自己,选择像达内这样的专业职业教育公司提升一下自己,测试发展之路还是非常广的,有更多职位等着你。总之,发展无极限,路是自己走出来的,只要方向正确,并不停地向前走,未来必将美好。