国以才立，业以才兴。新时期以来，国家各界对人才问题一直都很重视。在2003年的第一次全国性质的人才工作会议，提出了具有划时代意义和中国特色的“人才强国”战略。2010年，《国家中长期人才发展规划纲要2010年——2020年》被颁布出来，成为我国历史上首个中长期人才发展规划，有益于在国家治理现代化的背景下加强我国的人才队伍建设。2016年3月，政府出台了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，对今后我国人才工作做出了部署，即要积极地跳出传统的对人才发展具有束缚的思维观念以及制度性障碍，增强我国整体的人才活力，建立起具有我国特色的并在国际竞争具有一定优势的人才制度。
人才资源更是城市发展的动能，推动着城市高质量发展。当前，中国企业面临着来自全球化竞争挑战，无论是国企、外企或者是民营企业都在面临着人才外流、人才缺失等问题，如何让引进的高层次人才与企业产生更深层次的合作发展，是推动城市高质量发展必不可少的一步。近年来，上海市先后出台“科创22条”“人才20条”“人才30条”“科改25条”等政策，以此来激发各类创新人才，为企业创新赋能。
目前来看，上海虽然仍在积极丰富人才引进的举措，却依然存在人才外流、高端人才缺失等情况，既制约着上海新兴行业的蓬勃发展，又影响着科创建设的推进。在此背景下，如何更好地吸引、保留与激励技术人员来沪就业创业，成为当下推进上海创新发展、勇立潮头的关键问题。
引进人才加速人才集聚
人才既是城市发展的动能，又是创新的根基。2018年，在上海全市国内人才引进中，浦东新区的占比超过50，留学生占比接近40。但是极度渴求人才的浦东新区，却面临着落户难、办理流程长等问题。
11月25日举行的上海市第十一届委员会第十次全体会议上明确，上海要全面确立人才引领发展的战略地位，最大限度激发人才创新创造活力，加大青年人才集聚、培养力度。同时，上海将实施更大力度的人才引进计划，打造国际一流人才高地。
“十四五”时期是上海在新起点上全面深化“五个中心”建设、加快建设具有影响力的现代化国际大都市的关键五年。在这一时期，上海要着力强化全球资源配置、科技创新策源、高端产业引领、开放枢纽门户“四大功能”。瞄准前沿、弯道超车，打造人无我有、人有我强的“撒手锏”，提高在世界生产网络、国际市场体系中的话语权。
“上海的人才既需要实力、竞争力，也需要潜力、爆发力。”人才政策的进一步开放，是上海推进三项新的重大任务、强化“四大功能”、建设“五个中心”的需要，也是城市功能提升的需要。
近日，新版《上海市引进人才申办本市常住户口办法》于12月1日生效。上海开始施行更宽松的“居转户”，以及引进人才、留学回国人员申办常住户口的政策。聚焦重点产业、重点区域和基础研究领域，实行条件管理，成为人才新政的主要特点。
引进人才政策能够发挥人才集聚、谋发展的导向作用，而落实人才落户举措能够使人才稳得住。
人才落户促进上海创新活力
此前，“带货”主播李佳琦以及近日的艺人杨超越作为特殊人才在上海落户，网上引发一片热议。沃首董事长认为，根据现行的上海人才引进《试行办法》和《实施细则》中的原文;《十在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地的区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才。九办法第五条第十款所称“在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地区县经济社会发展作出重大贡献的企业”的标准，由投资所在地区县人力资源社会保障部门会同区县相关主管部门另行制订，经批准后实施》，李佳琦，杨超越是属于特殊人才引进中创投人才，2018年3月的时候，《上海加快实施人才高峰工程行动方案》发布，就指出创业者和创投高管可直接落户。
沃首品牌企业作为一家集上海落户、人力资源、政府招商、财税管理和知识产权为一体的综合性企业，长期致力于为企业人才建设搭建成长桥梁，为政府人才培养搭建广阔舞台，致力于企业服务及人力资源业务，为协会提供探讨人力资源及社保座谈会，辅助协会成员了解人力资源方面的空白，从而更好服务企业，为引进人才献出协会力量。
沃首品牌旗下的上海人才服务，是一家专门服务人才“落沪”的企业，位于上海杨浦区人力资源大厦，在人才落“沪”服务上打出一套“组合拳”，为人才提供更加高效便捷的优质服务。其人才引进方面是市及区里的重点扶持对象，每年为市区引进人才达一百人之多，未来沃首将继续为上海建设具有世界影响力的现代化大都市引进更多的专业人才，加快人才集聚的速度，为促进上海创新活力贡献人才力量。
