人们在找工作的时候经常会问这个工作适不适合我，工资高低，未来发展前景怎样?但很少有人问胜任这个工作岗位需要具备怎样的工作能力，这份工作会培养我怎么样的工作能力和拓展怎样的人脉，这些能力和人脉未来可以给我们带来怎样的职业前景?
一名环境艺术设计专业大学生，想转行互联网，千挑万选来到达内学习，历时四个月学有所成，终于收获心仪offer，入职名企获得2万高薪。大多数人看到这个故事的感觉是这个学生通过努力逆袭职场，赢得高薪。今天笔者想说的是高薪背后代表专业能力的提升，今天笔者想对职场小白说说赢得高薪的那些事。
对于绝大部分人来说，找工作考虑的永远是：我在公司现有的晋升轨道上能走多远?我到底是该走专业路线还是管理路线?我现在努力的方向到底对不对?而这些问题并不是问题本质，思考的起点应该是——能力，即一个岗位必备的能力是什么?我是否有这样的能力?我的潜在能力是什么?
有一句话叫“德不配位”，是说你的能力匹配不上你的位置，做起来也会是非常痛苦的;而就算你现在公司的上升通道很窄，但只要你具备相应的能力，外面的机会来了你也能接得住。找工作其实就是将你个人的能力与企业需要的能力进行整合，当你目前具有的能力不能满足企业需要的能力时，你就要想办法提升你的个人能力。
其实来达内学习的学员，要么就是职业方向不够清晰，职业能力不足，要么职业方向明确，但不具备入行的职业能力，就像跨行的陈同学一样，但他们最终都选择了达内，目的只有一个提升自己的专业能力。达内帮助他们找准了职业方向，补强了专业能力，这样他们才能顺利走进职场，实现他们的职业理想。
职场菜鸟要培养执行力和自我管理能力，给人快速响应、靠谱的特征
任何人在职场上大概都会经历：小白、独当一面、准高手、高手四个阶段，无论你的职业目标在什么方向，这个能力图谱都可以帮助你确定自己目前的能力层级和下一步跃迁要求，因为95%来达内学习的学员都是职场小白，今天我们只谈谈职场小白。
当应届毕业生初入职场或者刚转型到一个新的领域时，最开始的状态都是“小白”，一般会有资深的同事指导他的工作，小白就是跟着做。这个阶段的关键是快速取得别人的信任， 也就是工作中需要表现出快速响应、靠谱这样的特征，所以这个阶段，你尤其要重视执行力和自我管理能力的提升。
初涉职场，要规避低级错误，轻视基础性工作
职场小白初入职场，常常会犯一些低级错误，例如，轻视基础性工作。基础性工作往往是你展示自我的窗口以及别人愿意和你展开合作的前提，它体现了一个人的职业素养。如果你在做基础性工作的时候显得不上心，错失了让别人从小事上了解你的机会，很有可能让领导和同事误解成你不踏实、不上进、不好合作，有好机会也不会想到你。有能力和让领导同事知道你的能力是两码事，所以在刚刚开始工作的阶段，你要利用这些小事，让他们看到你的能力，并且留下踏实肯干的印象。
亚信科技人力资源经理曾经这样评价达内学员：达内培训的这些人所学的知识涉及面还是比较广，技术知识也是比较专业的，我们用起来要合适的多，上手的速度还是很快的。更关键的是达内的学员做事特别踏实，而且也非常谦虚，这一块儿我们领导是非常满意的。可见，企业不但关注员工的硬实力，也关注员工的软实力，而这些对于初涉职场新人常常重视不够或完全忽略。
建立专业优势，培养综合能力，找准职业方向
职场小白在进入职场前一年和进入职场后的前三年，最关键的就是发现自己的职业特长，在自己的专业领域形成绝对领先优势，建立自己的专业壁垒，同时，培养自己具备一定的组织协调能力，能整合内外部资源达成工作目标，呈现出带团队的潜质。
举个例子：假设你写代码的，如果有个机会，需要选个项目小组长，会选谁?如果你专业上不能够让别人信服你，这个机会肯定不是你的。但如果你专业很强，综合能力有明显的短板，比如不擅长跟人打交道，不愿意主动沟通，也不太擅长整合资源，那你也很难得到这个机会。所以，这个阶段需要审视自己的优势，看看更适合从事专业技术工作还是管理类的工作。
如果想往管理类的岗位发展，这时候你就要学习管理的相关知识，并重点训练人际沟通的技能，比如说对上管理、跨团队沟通协作、指导新员工等等。在这个阶段中，你需要特别警惕的是： “安于舒适区”。
其实，不论是薪资高低还是职位高低都代表着你的职业能力，对于职场小白来说，进入职场后，一是要你需要搞清楚每个阶段的关键能力和胜任要求是什么?二是你要对自己现在处在哪个层级，能上升到什么高度，有哪些上升路径弄清楚，根据岗位实际情况，绘制每条路径上的能力图谱，结合你的优势，评估哪一条路径更适合你。
