老师带走学生这类情况在培训机构已经屡见不鲜了,特别是文化类机构,一般都是一个老师教一批学员,从入学到结业,久而久之老师熟悉了教学节奏,学生熟悉了老师的教学方法,于是“结伴”脱离原有机构另立门户。
核心教师离职的损失
1、运营成本大幅提升。教师流失的成本包括招聘成本、入职和培训成本、学习和培养的成本、岗位缺员的时间成本等。
2、离职带走生源。生源是学校发展的根本与核心,如果教师离职的同时带走大批生源,势必会阻碍学校发展。因此,核心员工一旦离职,学校的损失是难以避免的。
核心教师离职之所以能够给机构带来诸多影响,究其根本是机构对核心教师太过依赖,教师成了机构的主要资产,没有教师的机构,就会面临种种困难,甚至倒闭。
好老师的离职对机构造成毁灭性打击,怎么办?
开源猫少儿机器人编程中心,从2016年成立以来,就一直在摸索,一直在打磨一套能够能够规避这个问题的方法。并且一直在自己的校区不断的进行实践和优化。
“交互式数字化”教学方法,在经过三年,1000多个日夜的实践优化之下,成功的培养和孵化出几百位优秀的科创老师。
老师只需要按照设计好的交互式数字化内容播放+课堂管控即可,即使是非专业的教师也能快速上手,轻松上课。
重要的核心教学能力全都掌握在学校自己的手中,不在受限于某一位老师。并且想要抄袭、盗用完全不可能,系统的加密性,专业研发制作的多媒体数字化课件,是学校教学内容的核心保障。
可能你看到这里会有疑问:如果这样,上课的质量,学生的学习的体验感会不会不好?
那就请你一起来看看这个视频的几个截图
丰富多彩的画面,有声有乐的视频,趣味横生的动画效果,以及简单易懂的知识点,大大区别于现在大多数学校采用的全靠老师一张嘴的输出。学生们的注意力,学习的兴趣程度,只会增加,不会减少。
当然,有了完善的课程体系和动画教学系统,还是需要对老师进行培训,开源猫少儿编程机器人考虑到了这点,采用了根据成果导向OBE教育理念支撑下的线上+线下培训的教师培训方式,通过学习意愿引导激励+知识技能刷题+线下分段培训反馈的方式,让老师用最小的成本和时间,熟练掌握到上课的技能。
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